Ekip üyeleriniz ilhamsız ve motive olmadıklarında tepki vermenin en iyi yolları. Her küçük işletme sahibi büyümeyi arzu eder, ancak bu süreç sadece hedefler, bütçeler ve haftalık görevler hakkında konuşarak kolayca düzeltilemeyen zorlukları içerir. Bazen bir memnuniyetsizlik alt kültürü akar ve çalışanlar kendilerini ilhamsız ve motivasyonsuz hissetmeye başlar. Çatışmalar ortaya çıkar ve ekibiniz, özellikle nakit akışı, kapasite ve küçük bir işletmeyi büyütmenin gerçekleriyle mücadele ettiğiniz zamanlarda bölünmüş ve iletişimsiz hisseder.   Böylece girişimci mantaliteye sahip lider şapkanızı giymeye karar verdiniz – çünkü çalışanlarınızın şirketinizin can damarı olduğunu biliyorsunuz ve birliklerinize yeniden katılarak harekete geçmeye çalışıyorsunuz. Ekip çalışmasını teşvik etmek, işbirliğini teşvik etmek ve hep birlikte ne yapmaya çalıştığınız hakkında konuşmak için toplantıdan sonra toplantı yaparsınız. Yine…